ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ

в менеджменте науки и образования: теория мотивации, по которой люди субъективно связывают вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а также сравнивают свое вознаграждение с вознаграждением, полученным др. людьми за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне вознаграждения.