РОТАЦИЯ КАДРОВ

Найдено 1 определение
РОТАЦИЯ КАДРОВ
[от лат. rotatio круговое движение] – в менеджменте науки и образования: метод формально-номенклатурного прохождения ключевых управленческих должностей специалистами различных уровней для ускорения своего служебно-профессионального роста.
Ротация персонала подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат. Перемещать людей по «горизонтали» необходимо вследствие того, что длительное пребывание в одной должности снижает трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одного участка, свыкается с недостатками, перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами. Смена мест дает возможность сравнить ситуации, быстрее адаптироваться к новым условиям.

Источник: Словарь науки. Общенаучные термины и определения. 2008 г.

Найдено научных статей по теме — 2

Читать PDF

Фактор социального происхождения в кадровых ротациях партийной элиты Алтая сталинской эпохи

Головинова Юлия Владимировна, Должиков Вячеслав Александрович
Опираясь на архивный материал, авторы рассматривают значение социального происхождения в процессах кадровой ротации партийной элиты Алтайского края в период 1937-1953 гг.
Читать PDF

Кадровые перестановки в Казахстане: традиционные ротации или поиск нового курса политического развит

Смагулов Кадыржан
Анализируются кадровые перестановки 2012—2013 годов в органах государственного управления Республики Казахстан (РК).