ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ГУМАНИЗМ

понятие современной социологии и теории управления, обозначающее одну из новейших доктрин, положенных в основу институциональной и организационной культуры в эпоху развития и внедрения высоких технологий и информационно-компьютерных систем. Становление концепции О. г. было обусловлено кризисом тоталитарных, бюрократических форм управления государством или предприятием, которые отличались полной внешней регламентацией деятельности людей при помощи строгих правил, предписаний и инструкций, требующих безусловного подчинения и порождающих психологическое состояние отчуждения. Развитие капиталистической и социалистической цивилизации сер. ХХ в. было отмечено ясно выраженными явлениями дегуманизации «через овладение государства унифицированным, бесклассовым народом, через опыт окончательного обобществления и огосударствления личности» (Н.А. Бердяев). Постепенно нарастало противоречие между внешне упорядоченной формальной структурой общества, основанного на конформистском мировоззрении больших организованных масс людей, и потребностями динамичного постиндустриального мира, для которого характерны быстрые изменения в области научных знаний, технологий и информации. Все это выдвинуло новые требования к личности, к ее индивидуальным способностям, творческому потенциалу и к потребностям в самореализации и самосовершенствовании. В результате идеологической основой нового этапа институциональной культуры стали принципы О. г. Он предполагает создание разнообразных горизонтальных моделей и организационных структурных образований, которые имеют более высокую долю вариативности и свободы, ведут к более гибкому использованию и делегированию организационных полномочий. Развитие О. г. означает, что квалифицированный специалист не просто подчиняется навязанным ему извне ценностям или задачам, а принимает их на основе сознательного понимания перспектив развития избранного им вида деятельности. Все это позволяет повысить интеллектуальный и профессиональный потенциал высококвалифицированных работников, создать благоприятные возможности для творческой деятельности и для внутренней самоорганизации и саморазвития коллективов. Таким образом, через О. г. должен быть создан такой тип организационной культуры, где отношение к человеку как к наивысшей ценности реализуется в высоком материальном вознаграждении, создании благоприятных условий для творческого труда и всей жизненной практики личности. О. г. предусматривает развитие системы многоуровневого образования с широкими возможностями приобретения и совершенствования различных знаний и повышения профессионального уровня. Становление О. г. непосредственно связано с развитием экологической культуры. Весь путь цивилизации в ХХ в. подтвердил небывалые ранее возможности человека для его реального и необратимого воздействия на природные и техногенные процессы, и поэтому через О. г. приходит понимание небывалого ранее значения самостоятельной сознательной деятельности всесторонне развитой личности.