ОРГАНИЗАЦИЯ

Найдено 12 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ОРГАНИЗАЦИЯ
(от позднелат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю) — организованность, планомерное, продуманное устройство, внутренняя дисциплина; объединение людей для той или иной совместной деятельности.

Источник: Философско-терминологический словарь 2004

Организация
процесс и результат упорядочения социокультурных явлений. Их координация означает установление связей между равноценными единицами, выполняющими качественно разнородные функции. Соподчинение социокультурных явлений сводится к установлению вертикальных связей между функциональными единицами, при которых одни предписывают, координируют и контролируют деятельность других.

Источник: Человек и общество. Культурология

Организация
от лат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю) — 1) соединение индивидов в единое целое для совместного труда, в котором они становятся взаимосвязанными «орудиями» (органами) целого; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) внутренняя упорядоченность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением.

Источник: Начала современного естествознания: тезаурус

ОРГАНИЗАЦИЯ
1) внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;
2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
3) объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил», то есть механизмов функционирования (механизм –
«система, устройство, определяющее порядок какого-либо вида
деятельности»).
Третье значение термина «организация» является определением организационной системы.

Источник: Методология: словарь системы основных понятий. 2013

ОРГАНИЗАЦИЯ
а) синоним сообщества; б) особый тип отношений коммуникационного характера, обеспечивающий принятие решений. О. всегда присуща определенная конструктивная напряженность, нацеленная на обеспечение функционирования соответствующего сообщества, например локального мира, большого общества, предприятия, клуба, отряда и т. д. Для О. традиционной цивилизации характерно стремление к неизменности, к изменениям в определенных рамках некоторых циклов. Для либеральной цивилизации характерна О., возникшая на основе организационной революции, способность подчинять ее функциям. Для общества промежуточной цивилизации, отягощенного расколом, характерна О., воплощаемая в сообществах советского типа.

Источник: Социокультурный словарь по книге Критика исторического опыта

Организация
от гр. оrganon – орудие, инструмент) – процесс  достижения единства сущего относительно определенного качества при наличии изменений и неопределенности, а также результат этого процесса. Упорядочивая многообразие сущего, О. позволяет сохранить заданное качество или обеспечить изменение или развитие с определенной направленностью. Эта направленность может задаваться как в виде объективной тенденции, так и субъективного стремления (т.е сохраняемое или вновь получаемое качество предстает в виде цели). Существуют пространственные и временныые формы О.: соответственно композицинная и ритмически-цикличная. - Сагатовский В.Н. Философия развивающейся гармонии (философские основы мировоззрения) в 3-х частях. Ч.2: Онтология. СПб. 1999. С. 204; его же. Философия антропокосмизма в кратком изложении. СПб. 2004. С. 79.

Источник: Философские категории авторский словарь

Организация
1) разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую программу (цель) и действующих на основе определённых принципов и правил. Социальная организация представляет собой закрытую и иерархическую структуру, создаваемую под определённые цели и обладающую внутренней формальной статусно-ролевой и ценностно-нормативной структурой. Организация – один из важнейших элементов структуры современного общества. Большая часть социальных групп в современном обществе существует в виде организаций (от детского сада, школы и вуза до трудового коллектива, партии и профсоюза). От других социальных групп (семьи, групп общения и т. п.) организации отличает именно формальный характер отношений; 2) понятие, определяющее характер и направленность взаимодействий между составляющими и элементами структуры.

Источник: Методология научных исследований. Терминологический словарь. Харьков. Изд-во НУА 2016

ОРГАНИЗАЦИЯ
от франц. organisation и позднелат. organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) - 1) объединение индивидов в единое целое для совместного труда. Объединившись в организацию, индивиды становятся взаимосвязанными "орудиями" (органами) целого, участвующими в труде, сохраняющими, однако, свою индивидуальность. Благодаря этому организация как нечто реальное, включающее в себя людей, представляет собой связующее звено между материальной техникой и подлинным руководством людьми и относится к важнейшим вспомогательным средствам последнего; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) внутренняя упорядоченность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением. Понятие применимо к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам.

Источник: Философский энциклопедический словарь

ОРГАНИЗАЦИЯ
(Organisation) — объединение индивидов в единое целое для совместной деятельности. Объединившись в организацию, индивиды становятся взаимосвязанными «орудиями» (органами) целого, участвующими в совместном труде, однако сохраняющими свою индивидуальность. Благодаря этому организация как нечто реальное, включающее в себя людей, представляет собой связующее звено между материальной техникой и подлинным руководством людьми и относится к
важнейшим вспомогательным средствам последнего. Целесообразное устройство организаций ныне является предметом научных исследований в рамках социологии организации.
R. Mayntz. Soziologie der О., 1963; N. Luhmann. Funktionen u. Folgen formaler O., 1964; M. Irle. Macht u. Entscheidung in O.en, 1971; M. Irle. О. und Entscheidung, 1978; R. Prätorius. Soziologie der polit. O.en, 1984; W. R. Scott. Organizations. Englewood Cliffs, 1986.

Источник: Философский словарь [Пер. с нем.] Под ред. Г. Шишкоффа. Издательство М. Иностранная литература. 1961

ОРГАНИЗАЦИЯ
[фр. organisation от ср.-век. лат. organizo сообщаю стройный вид, устраиваю] – 1) целевое объединение людей по заранее определенной структуре, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур; 2) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 3) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
В менеджменте науки и образования выделяют следующие типы организаций:
-адаптивная (органическая) – организация, характеризующаяся слабым или умеренным использованием формальных правил и процедур, децентрализацией и участием работников в принятии решений, широко определяемой ответственностью в работе, гибкостью структуры власти и небольшим количеством уровней иерархии;
-бюрократическая – организация, характеризующаяся использованием формальных правил и процедур, централизованным принятием решений, высокой степенью разделения труда, жесткой иерархией власти, подбором кадров по их деловым и профессиональным качествам;
-децентрализованная – организация, в которой полномочия распределены по нижестоящим уровням управления;
-индивидуалистическая – объединение людей, осуществляющих совместную деятельность, но объединение свободное, открытое и добровольное;
-корпоративная – представляет социальный тип организации, характеризующийся наличием особой системы связей между людьми в рамках осуществления ими совместной деятельности. Данный тип организации представляет собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией, и авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным сообществам на основе своих узкокорпоративных интересов;
-централизованная – организация, в которой руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений.

Источник: Словарь науки. Общенаучные термины и определения. 2008 г.

ОРГАНИЗАЦИЯ
позднелат. organizo – сообщаю стройный вид, устраиваю, от греч. ??????? – орудие, инструмент) – 1) упорядочение, налаживание, приведение в систему нек-рого материального или духовного объекта; 2) расположение, соотношение частей к.-л. целого, его строение, взаимосвязь; 3) объединение, учреждение, социальный институт. Наиболее важны два первых значения понятия О., относящиеся как к объектам природы, так и к социальной действительности и характеризующие О. как взаиморасположение и взаимосвязь элементов нек-рого целого (предметная часть О.), их действия и взаимодействия (функциональная часть). Сущность О. раскрывается через ее целостность, а становление, развитие и деградация целостности обеспечиваются прежде всего различными типами связей, в особенности же – связями управления, переводящими О. из одного состояния в другое. Сообразно этому в О. выделяют две стороны – управленческую и исполнительскую. Характеристика О. нек-рой системы существенно отличается от характеристики ее поэлементного состава. Одни и те же элементы могут образовывать различные О. Поэтому элемент в О. характеризуется гл. обр. со стороны выполняемой им функции. Конечно, эта функция зависит от атрибутивных характеристик элемента, но эти последние образуют ст. зр. О. лишь ее основу. Благодаря связям О. получает и свои специфические свойства, неотделимые от нее как целого и несводимые к свойствам ее элементов. Переход от одного уровня материи к другому, более высокому, связан с соответствующим повышением О., т.е. с появлением новых типов связей, новых форм и способов функционирования и развития. Методологич. база для исследования О. заложена в трудах классиков марксизма-ленинизма. Попытки построить теорию О. были начаты в конце 19 в. Одной из первых таких попыток в области О. производства явилась "система Тэйлора" (оценку ее реакц. социальной роли см. В. И. Ленин, Соч., т. 20, с. 134–36). Пионером теоретич. разработки вопросов О. явился А. А. Богданов (Малиновский), рассматривавший эти проблемы в труде "Всеобщая организационная наука (тектология)" (1913–22). Хотя в этой работе содержатся ошибочные положения, связанные с неверной трактовкой роли О. в развитии природы и общества, тем не менее она представляет значительный теоретич. интерес и в настоящее время, а некоторые ее идеи были позднее развиты кибернетикой. В 20-е гг. в СССР были развернуты широкие исследования по проблемам О., к-рым уделял большое внимание Ленин. В этот период был опубликован ряд работ по О. (гл. обр. по научной О. труда – НОТ) А. К. Гастева, О. А. Ерманского, П. М. Керженцева и др. Однако в 30-е гг. эти работы были свернуты; проблемы О., особенно О. произ-ва, начали разрабатываться лишь в последнее время. Зарубежные исследования по О. длит. время ориентировались гл. обр. на прикладные направления (Ф. Гилбрет, К. Барт, Г. Гант, Г. Форд, X. Эмерсон в США, А. Файоль во Франции и др.). Возрастающие требования жизни обусловили возникновение ряда теоретич. направлений в этих исследованиях; среди этих направлений наиболее значительны кибернетика, теория систем, системотехника, т.н. менеджеризм, методика "человеческих отношений" и др. По проблемам О. имеется обширная лит-ра. В США и ряде др. стран осуществляется подготовка специалистов по О. Над отд. вопросами теории О. работают в Польше ("праксеология" Т. Котарбиньского) и Чехословакии ("организационные модели"). Определяя О., ее обычно прежде всего характеризуют через у п о р я д о ч е н н о с т ь. Для измерения этой последней используются заимствованные из термодинамики понятия энтропии и негэнтропии, и на этой основе нек-рые исследователи пытаются строить "исчисление О.". Однако упорядоченность является необходимым, но недостаточным условием организованности, к-рая предполагает определ. н а п р а в л е н н о с т ь упорядоченности; высокая упорядоченность может быть связана с низкой организованностью (ср., напр., формы строгой "упорядоченности" в древнем обществе и менее жестко упорядоченные, но более организованные и более эффективные формы позднейших обществ. формаций). Т.о., для О. необходима не максимальная, а оптимальная, с т. зр. данной системы, упорядоченность. Отсюда следует, что, опираясь на упорядоченность, можно построить в лучшем случае лишь частичное исчисление О. Состояние совр. исследований по теории О. не позволяет пока говорить о построении полного исчисления такого рода – ему должен предшествовать содержат. анализ О., к-рый и проводится в рамках различных научных направлений. Проблемы О. занимают большое место в совр. социальных исследованиях. Специфическими здесь являются поиски оптимальных организац. структур и форм для различных видов и уровней человеч. деятельности. Лит.: Ленин В. И., Великий почин, Соч., 4 изд., т. 29; его же, Как нам реорганизовать рабкрин, там же, т. 33; его же, Лучше меньше, да лучше, там же; Тейлор Ф. У., Науч. основы О. пром. предприятий, [пер. с англ.], СПБ, 1912; ?айоль ?., Общее и пром. управление, М., 1923; Гастев ?., Установка произ-ва методом ЦИТ´а. [Органическое внедрение], М., 1925; Чахотин с. С., Организация. Принципы и методы в произ-ве, торговле, администрации и политике, Берлин, 1923; 2 изд., Л., 1925; Богданов ?. ?., Всеобщая организационная наука (тектология), 3 изд., ч. 1, Л.–М., 1925; 2 изд., ч. 2–3, Л.–М., 1927–29; ?орд Г., Сегодня и завтра, пер. с англ., М.–Л., 1927 (совм. с с. Краутером); Гастев А. К., Нормирование и О. труда, Л., 1929; Эмерсон Г., Двенадцать принципов производительности, пер. с англ., Л.–М., 1930; Эшби У. Р., Введение в кибернетику, пер. с англ., М., 1959; Бир Ст., Кибернетика и управление производством, пер. с англ., М., 1963; Берг А. И., Избр. труды, т. 2, М.–Л., 1964; Науч. О. труда и управления, под общ. ред. А. Н. Щербаня, М., 1965; Stefaniс-Allmауеr К., Allgemeine Organisationslehre, W., 1950; Schnutenhaus О.В,., Allgemeine Organisationsiehrе, В., 1951. В. Боголепов, А. Малиновский. Москва.

Источник: Философская Энциклопедия. В 5-х т.

ОРГАНИЗАЦИЯ
франц. organisation, от позднелат. organize - сообщаю стройный вид, устраиваю), 1) внутр. упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением. 2) Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. 3) Объединение людей, совместно реализующих нек-рую программу или цель и действующих на основе определ. процедур и правил.
Понятие О. употребляется применительно к биологич., социальным и нек-рым технич. объектам (обычно в общем контексте с понятиями структуры и системы). В понятии О., как правило, фиксируются динамич. закономерности системы, т. е. относящиеся к функционированию, поведению и взаимодействию ее частей. Различают два аспекта О.: упорядоченность и направленность. Упорядоченность определяется количественно как величина, обратная энтропии системы. Направленность О. характеризует соответствие (или несоответствие) системы условиям окружающей среды, целесообразность данного тина О. ст. зр. поддержания нормального функционирования системы и т. п.
Хотя проблематика О. издавна рассматривалась в науч. знании, но только к нач. 20 в. в биологии и психологии было показано, что объекты, существенно различные по составу, могут демонстрировать сходные свойства благодаря общности в способах О. Широкое разнообразие процессов и форм О. стимулировало попытки построить общее учение об О. Одной из первых концепций такого рода явилась тектология (всеобщая организационная наука), сформулированная (в 1913) и разработанная А. А. Богдановым, к-рый дал общее описание весьма разнообразных процессов возникновения и распада О. Позднее обобщенный подход к проблемам О. нашел выражение в кибернетике и в общей теории систем.
В биологии обращение к проблемам О. позволило сделать важный шаг к преодолению антитезы витализма и механицизма. Понятие О. дало возможность рационально объяснить целостность и качеств. своеобразие биологич. объектов. Осознание важной роли О. в живых системах привело к тому, что изучение тех взаимосвязей и взаимодействий между частями, к-рые обеспечивают динамич. устойчивость биологич. объектов в условиях изменчивой среды, превратилось в одно из осн. направлений познания живого. Другая линия развития представлений о биологич. О. связана с расширением границ биологич. познания, с проблемой О. всей живой природы как целого. Непосредств. выражением такой постановки проблемы явилось представление об иерархии уровней О. живой материи, в связи с чем особую актуальность приобрел вопрос о соотношении общих и особенных закономерностей эволюции жизни на разных уровнях ее О. (одноклеточные организмы, многоклеточные и надорганизменные).
Понятие социальной О. в широком смысле характеризует способы упорядочения и регулирования действий отд. индивидов и социальных групп. Разнообразные механизмы социальной О., охватывающие все уровни и сферы взаимоотношений между людьми, выполняют интегративную функцию и обеспечивают управление действиями индивидов со стороны социальной системы. Эти механизмы, во-первых, через социализацию и усвоение индивидами норм и ценностей, господствующих в данной социальной системе, создают условия и предпосылки участия людей в обществ. отношениях и, во-вторых, через социальный контроль и систему санкций призваны влиять на индивида таким образом, чтобы направленность и характер выбираемых им действий не выходили за рамки допустимого в данной системе.
В более узком смысле социальная О. - это относительно автономная группа людей, ориентированная на достижение нек-рой заранее фиксированной цели, реализация к-рой требует совместных и координированных действий. Характерной особенностью таких развитых О. является наличие в них специаяизиров. персонала, прошедшего соответств. подготовку и выполняющего функцию управления.
Развитие крупных О. - объективная потребность совр. обществ. произ-ва. Однако она вступает в противоречие со стихией бурж. общества, построенного на частнособственнич. основе. Конкурентная борьба, происходящая на уровне гигантских О. (монополий), вызывает особенно разрушительные социальные и экономич. последствия. Прогрессирующее разделение труда, усложнение технологич. процессов, концентрация произ-ва и образование крупных О., а также усиливающаяся и принимающая все более изощренные формы эксплуатация трудящихся сопровождаются значит. ростом адм.-управленч. персонала, появлением у него множества новых функций и резким повышением требований к эффективности его организаторской деятельности.
Первые исследования в области социальной О. в бурж. обществоведении носили сугубо прикладной и нормативный характер и имели целью рационализацию организац. и управленч. деятельности. Ф. Тейлор (США, 1911) положил начало изучению оптим. способов распределения адм. функций и ответственности между звеньями управленч. аппарата. Высоко оценив рациональные стороны концепции Тейлора, В. И. Ленин показал, что она вместе с тем служит средством усиления капиталистич. потогонной системы извлечения прибыли (см. ПСС, т. 23, с. 18-19, и т. 36, с. 189-90). Нем. социолог М. Вебер предложил идеальную модель бюрократии - предельно рационализиров. системы управления и руководства - и сформулировал принципы, на к-рых должны строиться отношения в такой системе. В этих исследованиях акцентировалась формальная сторона социальной О.: необходимость строгой регламентации отношений между работниками и фиксации их в спец. предписаниях. В кон. 30-х гг. рядом исследователей (Ч. Бернард, Ф. Ретлисбергер и У. Диксон) было установлено влияние неформальных, личностных отношений между работниками на эффективность и производительность труда. Складывающаяся спонтанно неформальная О., основанная на прямых контактах между работниками, является неизбежным и существ. дополнением формальной.
В сер. 20 в. круг проблем, затрагиваемых в исследованиях социальной О., непрерывно расширяется: изучаются потоки информации, используемой для выработки решений, механизм выдвижения, принятия и изменения целей, а также расхождения между действительными и декларируемыми целями О., критерии эффективности неприбыльных О., проблемы внутриорганизац. конфликта и изменения О., мотивация деятельности управленч. персонала и т. д. Новейшие тенденции в области социальной О. в капиталистич. странах связаны с широким внедрением вычислит, техники и новых методов обработки информации и принятия решений (моделирование, линейное и динамич. программирование, теория игр и решений, системный анализ и т. п.), а также с конструированием целевых О. для выполнения специализиров. социальных, науч.-технич. и воен. программ.
Принципиально новое значение проблемы социальной О. приобрели в теории марксизма-ленинизма, в практике социалистич. революции и социалистич. и коммунистич. строительства. К. Маркс и Ф. Энгельс подчеркивали, что социализм неизбежно приходит на смену капитализму именно в силу своего превосходства в уровне О. обществ. произ-ва. Ленин обосновал учение о пролет. партии как высшей форме политич. О. трудящихся. В трудах Ленина всесторонне освещены такие принципиальные теоретич. проблемы О. и управления, как принципы демократич. централизма, контроль за деятельностью аппарата управления и борьба с бюрократич. тенденциями. Ленинские идеи получили дальнейшее развитие в теоретич. и лрактич. деятельности КПСС, к-рая постоянно исходит из того, что сама природа социалистич. строя требует максимальной О. всех сторон обществ. жизни, подчинения их сознательно планируемым преобразованиям. Этой цели служат широкие мероприятия по совершенствованию управления экономикой и социальным развитием, а также деятельность массовых обществ. О. и производств. коллективов.

Источник: Советский философский словарь



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
398.90 кб

Системно-структурная организация инвариантого символа дух/дух в дискурсе И. А. Ильина

Стародубец Светлана Николаевна
Идеология как область духовной культуры представляет собой синтез эстетических, религиозных, научно-философских представлений. Религиознофилософские произведения православного метафизика И. А.
Читать PDF
121.10 кб

Организация единства мира и формирование порядка как феномена самоорганизации материи

Ягафарова Х. Н.
Элементарным частицам, материи свойственно спонтанное нарушение симметрии и возникновение упорядоченных состояний результат спонтанного нарушения симметрии.
Читать PDF
177.43 кб

Организация и управление как антропологическая и социально-философская проблема

Семенова С. А.
Предметом рассмотрения в статье выступают организация и управление как антропологический и социально-философский феномен. Особое внимание уделяется взаимосвязи управления и культуры.
Читать PDF
289.05 кб

Проблема «Социальный институт vs организация» и её решение с помощью схем понятий

Полтавская Е. И.
Проблему различения понятий «социальный институт» и «организация» предлагается решить с помощью составления схем.
Читать PDF
125.24 кб

99. 03. 019-024. Этика и организация труда в странах Европы и Америки: древность, средние века, совр

Летов О. В.
Читать PDF
141.67 кб

Организация и самоорганизация как инструменты повышения эффективности промышленного производства

Попов Евгений Иосифович
Рассмотрены результаты исследования проблемы самоорганизации в неживых системах, включая промышленные предприятия
Читать PDF
572.53 кб

Духовная организация личности: методологический анализ проблемы

Фомченкова Галина Алексеевна
В статье речь идет о воззрениях ученых различных эпох на феномен духовности.
Читать PDF
328.67 кб

Социокультурные механизмы реализации теологической самоидентификации: организация и герменевтика опы

Быкова Татьяна Викторовна, Быкова Татьяна Владимировна
Статья посвящена анализу исихазма как метода реализации теологической самоидентификации личности
Читать PDF
474.64 кб

Социальная организация в постполитическом пространстве дискурса манифестации

Соловей Ирина Викторовна
Анализируется дискурсивная форма политического участия общества в постполитическом пространстве биополитики. Утверждается положение о том, что в биополитике предельной формой политического участия граждан становится манифестация.
Читать PDF
198.19 кб

Структура, границы, организация: три рефлексии по мотивам текста Т. А. Фолиевой

Антонов Константин Михайлович
Читать PDF
665.65 кб

Самосознание как организация процесса

Соложенкин Борис Сергеевич
Цель данной статьи – показать проблемное поле, возникающее при рас-смотрении самосознания как процесса. В статье рассматриваются возможности обращения «к-себе» и «на-себя» в связи с критикой Г.
Читать PDF
379.58 кб

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (ИЗБРАННЫЕ ГЛАВЫ)*. COOLEY CH.H. SOCIAL ORGANIZATION: A STUDY OF THE LARGER M

Кули Ч.Х.,
Читать PDF
475.71 кб

Дискурсивное пространство и ритмическая организация повседневности

Мавринский Илья Игоревич
Статья посвящена анализу связи дискурсивного пространства и повседневности. Оппозиция предмета познания и субъекта познания обнаруживает распространение требования целостности разума на его объекты.
Читать PDF
0.00 байт

Ритмическая организация повседневности и реальность происходящего

Мавринский Илья Игоревич, Глазов Дмитрий Алексеевич
Статья посвящена анализу ритмической организации повседневности. Ритмическая организация повседневности раскрывается через понятия герметичности, мифа и сакрального.
Читать PDF
976.80 кб

Планетарная организация в экологической парадигме информационного общества

Коротец И.Д.
В статье автор предлагает свою интерпретацию информационного общества. В ее основе лежит метод системного конструирования, который позволяет создать модель в соответствии с потребностями сетевого виртуального воспроизводства.

Найдено книг по теме — 16

Похожие термины:

  • Человек и организация

    рассмотрим некоторые цитаты из [6]: "Отдельное лицо, ведя себя осторожно и скромно, может не привлечь к себе постороннего внимания, но всякая организация, и в особенности массовая, ведет свои дела на
  • ЭСТЕТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СРЕДЫ

    система воздействия людей на природу и создаваемое ими материально-предметное окружение, определяющая уровень развития культуры об-ва, отражающая социально-эстетические идеалы и вкусы народа. П
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ИСЛАМСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ

    межгос. орг-ция, в к-рую входит 42 страны. Создана на Конференции глав гос-в мусульм. стран, состоявшейся в Рабате (Марокко) в 1969. Высш. органом является Конференция глав гос-в, ежегодно созывается конф
  • Межполушарная организация психических процессов

    важнейшая психофизиологическая характеристика мозговой деятельности, основанная на процессуальном единстве двухосновных аспектов функциональной асимметрия (или специализации) полушарий мозг
  • СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    см. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  • ИСПОЛНЯЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    [англ. рerforming оrganization] – организация, чьи работники непосредственно вовлечены в исполнение работ проекта.
  • Политическая организация общества

    /D/ Politische Gesellschaftsorganisation; /Е/ Organization political society; /F/ Organisation political de la societe; /Esp./ Organisation politica de la sociedad.
  • НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также общественное объединение научных работников, осуществляющих в качестве основной научную и/ или научно
  • ОРГАНИЗАЦИЯ НАУКИ

    одна из фундаментальных форм отношения государства к деятельности ученых. Организация науки, с одной стороны, предполагает институционализацию (социальное закрепление) форм научной деятельност
  • ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЛИГИОЗНАЯ

    объединение верующих, общин. О. р. складываются в классовом обществе и вступают во взаимодействие с др. соц. орг-циями, прежде всего с гос-вом (см. Государство, религия, церковь). По мере образования д
  • Организация социокультурная

    Ценностно-нормативный аспект социальной организации сооб-тв и их сегментов, задающий мировоззренч., идейные и нравств. основания для социальной консолидации, регуляции, коммуникации и воспроизв
  • Всемирная Организация Здравоохранения

    специализированное учреждение Организации Объединенных Наций, крупнейшая международная медицинская организация, провозгласившая целью своей деятельности «достижение всеми народами возможно
  • АФРИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

    предоставляет защиту франкоговорящим африканским государствам, которые раньше были колониями, напр.: Центральная Африканская республика, Чад, Нигерия. Африканская организация интеллектуальной
  • Американская организация семьи

    ведущая американская организация по борьбе с -культами. Была основана в 1979г. группой родителей, обеспокоенных обращением их детей в новые религии. В организацию входят психологи, активисты по борь
  • МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАДИОВЕЩАНИЯ И ТЕЛЕВИДЕНИЯ

    основана в 1946. В ее состав входят: Алжир, Афганистан, Болгария, Белорусская ССР, Венгрия, Вьетнам, ГДР, Египет, Ирак, Кампучия, КНДР, Куба, Лаос, Латвийская ССР, Литовская ССР, Молдавская ССР, Монголия,
  • НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

    процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта, получивший распространение в ХХ в., в СССР. Термином «НОТ» советские науковеды характеризовали обычно у
  • НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (БЕСПРИБЫЛЬНАЯ)

    организация, не ставящая в качестве основной цели своей деятельности получение, извлечение прибыли. К таковым относятся общественные, религиозные, благотворительные организации, фонды содействи
  • ОРГАНИЗАЦИЯ АФРИКАНСКОГО ЕДИНСТВА

    региональная политическая организация, в к-рую входит 51 независимое государство Африки. Образована 25.V 1963. Этот день с тех пор отмечается как День Африки. Важнейшие направления деятельности ОАЕ —
  • ВЕДУЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    научно-образовательное учреждение (научно, научно-исследовательские, научно-производственные, производственные организации и высшие учебные заведения), широко известное своими достижениями в с
  • ВИРТУАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

    [англ. virtual organization] — форма организации, представляющая собой свободное сочетание технологии, экспертизы и сетей.