КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ

в менеджменте науки и образования: чувство принадлежности к организации/учреждению/профессиональному сообществу, в котором работаешь. Она подразумевает наличие ценностного значения работы в данной организации, эмоциональной привязанности к значимой для индивида общности. Потребность в общности, в связях с др. людьми, в интеграции с ними является одной из фундаментальных потребностей человека. Удовлетворение мотивов и потребности в принадлежности – ведущий фактор успешного развития организации. Понятие корпоративной идентичности является составной частью этоса науки.