ЕВРОПЕЙСКАЯ ХАРТИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ И КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ

стратегический документ (рекомендации) Европейского Союза, принятый Европейской комиссией 11 марта 2005 г. в рамках реализации положений Болонской декларации, Лиссабонского соглашения и др. основополагающих и регламентирующих документов ЕС в этой области.
Хартия определяет ряд общих принципов и требований, определяющих роли, обязанности и права исследователей, работодателей и/или субсидирующих организаций. Цель Хартии – гарантировать, чтобы отношения между исследователями и работодателями и субсидирующими организациями способствовали успешной работе по производству, передаче, распределению и распространению знаний и технологических разработок, равно как и развитию карьеры исследователей. Хартия признает ценность всех форм мобильности как средства профессионального развития исследователей.
В этом смысле Хартия задает для исследователей, работодателей и субсидирующих организаций общие рамки, внутри которых им предлагается действовать ответственно и профессионально в конкретном организационном окружении, относиться друг другу как к профессионалам.
Хартия адресована всем исследователям в Европейском союзе на всех стадиях их карьеры и во всех областях исследования в государственном и частном секторах, независимо от должности и вида контракта, правового статуса их работодателя, типа организации или учреждения, в котором выполняется работа. Хартия учитывает разнообразные роли исследователей, в функции которых может входить не только собственно исследовательская работа и/или технологическая разработка, но также контроль, наставничество, управление или административные задачи.
Хартия исходит из предпосылки, что важнейшим обязательством исследователей, также как и работодателей или субсидирующих организаций, является гарантированное соответствие национальным, региональным или отраслевым юридическим требованиям национального или регионального законодательства. Там, где исследователи обладают статусом и правами, которые, в определенном отношении, более благоприятны, чем предусмотренные в данной Хартии, положения Хартии не могут быть использованы для снижения статуса и ограничения уже имеющихся прав.
Ожидается, что исследователи, также как работодатели или субсидирующие организации, которые придерживаются настоящей Хартии, будут признавать права и соблюдать принципы, провозглашенные в Хартии фундаментальных прав Европейского Союза. Хартия состоит из следующих последовательных смысловых разделов и пунктов:
-Повышение профессиональной квалификации;
-Общие принципы и требования к работодателям и субсидирующим организациям: Признание статуса профессии, Отсутствие дискриминации, Среда исследований, Условия работы, Стабильность и непрерывность работы, Финансирование и зарплата, Гендерный баланс, Развитие карьеры, Ценность мобильности, Доступ к профессиональному обучению и повышению квалификации, Права интеллектуальной собственности, Соавторство, Научное руководство, Преподавание, Система учета и оценки, Жалобы/апелляции, Участие в органах принятия решения, Назначение и прием на работу.
Секция 2 содержит непосредственно текст «Кодекса поведения при приеме на работу исследователей» и разделен на следующие последовательные смысловые разделы и пункты: Общие принципы и требования к Кодексу поведения; Прием на работу; Отбор; Прозрачность; Оценка опыта; Вариации в хронологических последовательностях сведений в CV; Признание опыта мобильности; Признание квалификации в разных сферах; Трудовой стаж; Постдоковские стажировки.
Секция 3 указанного документа содержит определения, фигурирующие в Хартии: Исследователи, Работодатели, Субсидирующие организации, Назначение или прием на работу, Работодатели, Субсидирующие организации, Назначение или прием на работу.