МЭЙО Элтон

Найдено 3 определения термина МЭЙО Элтон

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [советское] [современное]

МЭЙО Элтон

26.12.1880, Аделаида, Австралия - 7.9.1949, Полсден-Лейси, Суррей, Великобритания), амер. социолог, один из основателей амер. индустриальной социологии и доктрины «человеч. отношений» (см. «Человеческих отношений» теория). В концепции М. об «отношениях в индустрии» объективно складывающиеся социально-экономич. отношения подменяются эмоционально-личными отношениями индивидов друг к другу. М. отрицает противоречие классовых интересов предпринимателей и наемного труда и фиксирует внимание на «процессе коммуникации», взаимопонимания между представителями различных групп в рамках предприятия; путь к ликвидации столкновений между трудом и капиталом он видит в улучшении личных отношений руководства и наемных работников. Начиная с 20-х гг. М. с коллективом сотрудников по заказу корпораций выработал комплекс мероприятий, рассчитанных на улучшение «социальной атмосферы» на предприятиях, снижение остроты конфликтов между начальством и подчиненными, представителями различных уровней служебной иерархии и т. д. М.- один из создателей концепции, согласно к-рой рабочий может быть более эффективно стимулирован «неэкономич. факторами» (уважение со стороны начальства, высокий престиж в коллективе и т. д.), нежели величиной и возможностями повышения зарплаты. Но этой основе М. предложил ряд конкретных методов повышения производительности труда. Социология, согласно М., должна практически содействовать установлению «мира в пром-сти».

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Советский философский словарь

МЭЙО Элтон

(26 дек. 1880 – 7 сент. 1949) – амер. бурж. социолог, проф. в школе бизнеса при Гарвардском ун-те, один из основателей амер. индустриальной социологии, психологич. направления в ней (т.н. "школа М.") и программы "человеческих отношений" (см. "The human problems of an industrial civilization", 1933, нов. изд. [1949 ]). Все проблемы отношений между социальными группами в пром-сти (напр., предпринимателей и рабочих), по М., лежат в области взаимного сознательного или эмоционально-личного отношения между членами этих групп ("коммуникации" между ними), их взаимопонимания. Не существует якобы объективного противоречия классовых (в т.ч. экономич.) интересов предпринимателей и рабочих, но лишь "нарушения коммуникации" между отд. представителями этих социальных групп. Поэтому путь ликвидации столкновений между трудом и капиталом (в т.ч. забастовок) лежит в улучшении личных отношений рабочих и предпринимателей (руководства). Извращая существо реальных отношений эксплуатации на капиталистич. предприятии, М. утверждал, что рабочие как личности заинтересованы не в повышении своего материального благосостояния и улучшении условий труда, а в установлении доброжелат. личных отношений друг с другом и с начальством; это объясняется тем, что все материальные потребности трудящихся в совр. капиталистич. обществе якобы удовлетворены. Социология, согласно М., должна практически содействовать установлению "мира в промышленности", к-рый провозглашается им "главной проблемой современности". Индустриальная социология должна вырабатывать рекомендации по влиянию на сознание, психологию, мораль трудящихся с тем, чтобы приспособить их к существующим буржуазным отношениям, т.е. примирить с отношениями эксплуатации. Соч.: The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945; The political problem of industrial civilization, [Boston, 1947 ]. Лит.: "Review of Sociology. Analysis of a Decade", ed. by J. Gitter, ?. ?., [1957 ]; Bauman Z., Z zagadnie? wsp??czesnej socjologii ameryka?skiej, [Warsz. ], 1961; Matejko ?., Socjologia przemys?u w Statach Zjednoczonych Ameryki, Warsz., 1962. H. Новиков. Москва.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Философская Энциклопедия. В 5-х т.

МЭЙО Элтон

(1880—1949) — амер. социолог и психолог австрал. происхождения; один из основателей индустриальной социологии и теории менеджмента. В ун-те Аделаиды (Австралия) изучал логику и философию, в Эдинбургском ун-те (Великобритания) — медицину и психиатрию. После Первой мировой войны переехал в США, обучался в Шк. финансов и коммерции Пенсильванского ун-та. С 1926 г. — проф. социологии Гарвардского ун-та. Осн. соч.: «Социальные проблемы индустриальной цивилизации» (1945). В 1927—32 гг. проводил знаменитые Хоторнские эксперименты в Western Electric Company близ г.Чикаго, изучая влияние разл. факторов на повышение производительности труда. На материалах этих исследований сформулировал доктрину «чел. отношений», введя в социологию термины «чел. фактор» и «групповой фактор». Согл. М., «соц. философия менеджмента» базируется на ряде принципов: 1) Человек — это «соц. животное», ориентированное на групповое поведение; только в его контексте проявляется чел. сущность; 2) Жесткая бюрократич. иерархия противоречит чел. природе, субстанцией к-рой явл. не только социальность, но и свобода; 3) Руководители и организаторы производства должны в большей степени ориентироваться на чел. качества работников, нежели на «вещные кач-ва» продуктов производства; 4) Важнейший стимул вовлеченности человека в производство — удовлетворенность его процессом, условиями труда и кач-вом коммуникации в рамках производственной группы. Критикуя принятую в крупных корпорациях США систему организации труда Ф.Тейлора (см. Тейлоризм), выдвинул программу реформации произв. процессов, основанную на замене индивидуального вознаграждения групповым, экон. стимуляции труда — соц.психологической (создание благоприятного морально-коммуникативного климата, демократизация стиля рук-ва и т.д.). Корпорация должна стать системой партнерских и паритетных отношений между дир., менеджерами, работниками и профсоюзами. Рационализация организации производства по данной схеме позволит, согл. М., сгладить соц.-экон. конфликты, присущие капиталистич. об-ву. В 1930х гг. он приобрел известность как ведущий консультант в обл. менеджмента, сделав этот род деятельности одной из наиболее престижных профессий современности. Е.В.Гутов

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: История и философия науки. Энциклопедический словарь

Найдено схем по теме МЭЙО Элтон — 0

Найдено научныех статей по теме МЭЙО Элтон — 0

Найдено книг по теме МЭЙО Элтон — 0

Найдено презентаций по теме МЭЙО Элтон — 0

Найдено рефератов по теме МЭЙО Элтон — 0